Notre politique

Freescale, est engagé à se développer harmonieusement en tenant compte de son environnement. L'entreprise implique des ressources au niveau mondial et local pour développer la diversité, encourager l'éducation, soutenir la santé et respecter l'environnement dans lequel elle est intégrée.

Mise en oeuvre

Le respect de chacun dans sa spécificité et la prise en compte des différences sont à la base de la politique d'encouragement à la Diversité. Sur le site de Toulouse, l'entreprise met l'accent, entre autres initiatives, sur l'aide aux personnes handicapées. C'est ainsi une manière d'assurer son rôle d'entreprise citoyenne.

Dans ce domaine, le site toulousain de Freescale articule sa politique autour de quatre axes :

• l'insertion de personnes handicapées : Freescale favorise, à compétences égales, l'intégration des personnes handicapées.
• le maintien dans l'emploi de personnes touchées par la maladie ou l'accident.
• la sous-traitance d'activités confiées à des centres d'aides par le travail.
• le soutien aux structures d'aide aux personnes handicapées.

Le 3 avril 2003, une charte pour la Diversité a été signée par les directeurs du site de Freescale Toulouse. Par cette charte, chaque organisation s'engage à mener une action par an en faveur des personnes handicapées.

Le résultat de ces initiatives montre que l'esprit d'équipe et de solidarité se renforcent dans l'entreprise. Le lien social indispensable à un fonctionnement collectif harmonieux est ainsi nourri.

Nos axes d'intervention : 1. Les instituts spécialisés

• Centre Jean Lagarde
  • Lycée professionnel pour étudiants handicapés. Freescale Toulouse s'est engagé à accueillir des étudiants de niveau Bac à Bac + 2 pour des CDD d 'été depuis plusieurs années. Ces contrats sont souvent l'occasion d'une première expérience professionnelle pour les étudiants.
  • Action : 4 CDD été
• GIRPEH - Des marches vers l'entreprise
  • Dispositif d 'insertion pour demandeurs d'emploi cadres handicapés par le biais de stage en entreprise.
  • Action : 3 Stagiaires et 1 CDD été
• CAT Château Blanc
  • Recherche de stage pour valider la possibilité pour un jeune de travailler en milieu ordinaire de travail sur un poste de magasinier.
  • Action : 1 Stagiaire
• Tremplin Midi-Pyrénées
  • Dispositif d 'accompagnement d'étudiants handicapés dans la validation de leur orientation professionnelle. Tremplin est une passerelle entre le monde étudiant et l'entreprise. Les entreprises adhérentes accueillent au moins un étudiant par an
  • Proposition de candidats à un réseau de 18 entreprises.
  • Accueil d'étudiants en stage ou en contrat en alternance.
  • Action : 5 Stagiaires, 2 contrats alternance et 1 CDD été

Nos axes d'intervention : 2. Les centres de reconversion

• Centre de Reconversion Professionnelle (CRP)
  • Freescale Toulouse a collaboré étroitement avec le CRP de Millau (Informatique) pour permettre la reconversion professionnelle de stagiaires pour accéder à un nouvel emploi ou à de nouvelles compétences.
  • Action : 7 Stagiaires
• Cepière formation UEROS
  • L' Unité d'Evaluation de Réentrainement et d'Orientation Sociale et Professionnelle met à la disposition des personnes ayant subi un traumatisme cranien un programme de réadaptation sociale et professionnelle avec notamment l'élaboration d'un projet professionnel avec un stage en entreprise.
  • Action : 1 Stagiaires

Nos axes d'intervention : 3. Les institutionnels

• L'ANPE
  • Afin de valider leur projet professionnel, des demandeurs d'emploi sont amenés à effectuer un stage en entreprise.
  • Action : 2 Stagiaires et 1 contrat de qualification adulte
• Cap Emploi (mandaté par l 'ANPE)
  • Définition et analyse des besoins
  • Validation de l 'adéquation poste / handicap
  • Sélection de candidats
  • Suivi de l 'insertion
  • Action : 4 Contrats alternance
• Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM)
  • La fédération professionnelle des entreprises de la Métallurgie nous a sollicité pour favoriser l 'insertion de demandeurs d 'emploi handicapés en reconversion professionnelle par l'intermédiaire de stages en entreprise.
  • Action : 1 Stagiaire

Nos axes d'intervention : 4. Autres

• Association Développement Régional Animation Rurale (ADRAR)
  • Recherche de stage pour valider l'orientation professionnelle d'un demandeur d'emploi (monteur câbleur en électronique) et notamment en salle blanche.
  • Action : 1 Stagiaire
• Candidatures spontanées
  • Recherche de stage pour valider l'orientation professionnelle d'un demandeur d'emploi (monteur câbleur en électronique) et notamment en salle blanche.
  • Action : 2 CDD été et 1 CDI

Témoignage

Didier Marty
Assistant technique administratif

« Je suis entré chez Motorola (maintenant Freescale) en tant qu'opérateur. Il y a 15 ans, j'ai changé une première fois de poste à cause d'une maladie neuromusculaire invalidante. Mais, je travaillais toujours en zone de production, et de nuit. J'y suis resté jusqu'en 2002. Quand mon état de santé ne m'a plus permis de continuer, la commission maintien dans l'emploi m'a proposé un travail dans un bureau, comme assistant technique administratif, en équipe de journée. Grâce à ce reclassement rapide, l'évolution de ma maladie a pu ralentir. »

Maintien dans l'emploi

Lorsqu'un employé rencontre de graves problèmes de santé liés à une maladie ou un accident, Freescale met en oeuvre un dispositif d'accompagnement destiné à garantir, si possible, son « employabilité », c'est-à-dire sa capacité à exercer une activité professionnelle dans les meilleures conditions possibles. 12 salariés ont bénéficié d'un suivi avec :

• Aménagement de poste: adaptation du poste au handicap ou réorganisation de l'environnement de travail.
  Résultat 2001-2004 = accompagnement de 43 employés
• Reclassement sur un nouveau poste : formations, bilan de compétences
  Résultat 2001-2004 = 8 actions menées

Sous-traitance

Activités confiées à des centres d'aide par le travail et des ateliers protégés dans les domaines suivants :

• Entretien des espaces verts du site : contrat annuel et présence permanente
• Reprographie : contrat annuel et présence permanente
• Fournitures de bureau spécifiques
• Tâches administratives
• Travaux de peinture des locaux

Soutiens aux partenaires en 2005